Pengaruh Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Terhadap Hasil Kerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nagan Raya

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dampak Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) pada kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Nagan Raya. TPP diberikan sebagai salah satu rencana pemerintah daerah untuk meningkatkan motivasi dan performa ASN, terutama dalam hal produktivitas, disiplin, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Namun, masih ada perdebatan mengenai efektivitas TPP, khususnya mengenai sistem penilaian kinerja dan pandangan tentang keadilan di kalangan ASN. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menganalisis keterkaitan antara TPP dan hasil kerja ASN. Temuan penelitian menunjukkan bahwa TPP memiliki pengaruh yang signifikan terhadap beberapa elemen hasil kerja ASN, terutama dalam hal akurasi penyusunan dokumen perencanaan dan peningkatan tanggung jawab. Namun, pengaruh TPP tidak bersifat linier untuk semua dimensi kinerja, karena juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti sistem e-kinerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan. Maka dari itu, perlu dilakukan evaluasi kebijakan TPP secara berkelanjutan agar sesuai dengan tujuan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.